Escala 5x1 e escala 5x2: como funciona, horas por dia e qual escolher

Escala 5x2: cinco dias de trabalho, dois de folga

Na 5x2 o colaborador trabalha de segunda a sexta e folga sábado e domingo. Pra fechar as 44 horas semanais em cinco dias, cada dia tem 8 horas e 48 minutos, ou 8 horas de segunda a quinta e mais tempo na sexta, conforme o acordo. O sábado deixa de ser trabalhado por compensação, que desde a Reforma Trabalhista pode ser combinada por acordo individual escrito quando a compensação acontece dentro do mesmo mês (CLT, art. 59, § 6º).

É a escala mais simples de administrar: folga fixa, domingo sempre livre, nenhuma dúvida sobre frequência de domingos. Serve pra escritório, administrativo, indústria em turno único e qualquer negócio que não abre no fim de semana.

Escala 5x1: cinco dias de trabalho, um de folga rotativa

Na 5x1 o colaborador trabalha cinco dias e folga um, e a folga vai girando pela semana. É comum em restaurante, academia, hotel e qualquer operação que abre sete dias e quer que a folga caia no domingo com mais frequência do que na 6x1. Como a semana continua tendo 44 horas e a pessoa trabalha em média 5,8 dias por semana, cada dia fica com pouco menos de 7 horas e 35 minutos; na prática muitas empresas usam 7 horas e 20 minutos, igual à 6x1, e fecham a diferença em banco de horas.

O ponto de atenção da 5x1 é o descanso semanal. A folga roda a cada seis dias, então em algumas semanas do calendário a pessoa pode ficar sem folga alguma dentro de domingo a sábado, embora nunca trabalhe mais de cinco dias seguidos. Pela regra do DSR, o descanso precisa acontecer dentro de cada período de sete dias, então a 5x1 bem montada sempre cumpre. O risco é na troca manual, quando alguém "empresta" a folga e o período de sete dias estoura.

As duas lado a lado

• Dias de trabalho por semana: 5x2 = 5; 5x1 = cerca de 5,8 (varia com o calendário).
• Horas por dia pra fechar 44 semanais: 5x2 = 8h48; 5x1 = cerca de 7h35 (ou 7h20 com banco de horas).
• Folga no domingo: 5x2 = sempre; 5x1 = a cada seis semanas, ou mais vezes se a rotação for desenhada pra isso.
• Documento necessário: 5x2 = acordo de compensação do sábado (individual escrito, se no mesmo mês); 5x1 = nenhum além do contrato, mas a frequência de domingos segue a lei e a convenção.
• Melhor pra: 5x2 = quem fecha no fim de semana; 5x1 = quem abre todo dia e quer domingos melhor distribuídos que na 6x1.

O que vale pras duas

Nenhuma escala dispensa a interjornada: entre a saída de um dia e a entrada do seguinte precisa haver 11 horas (CLT, art. 66). Na 5x2 com 8h48 por dia isso raramente aperta; na 5x1 com turnos de fechamento e abertura, aperta. A jornada diária não pode passar de 10 horas, somando extras (art. 59), e o intervalo de refeição é de pelo menos 1 hora pra jornadas acima de 6 horas (art. 71).

E a regra do DSR vale sempre: 24 horas consecutivas de descanso dentro de cada período de sete dias, preferencialmente no domingo, com a frequência de domingos que a lei e a sua convenção exigem.

Qual escolher

Se o negócio fecha no fim de semana, 5x2 e pronto: menos administração, nenhuma discussão sobre domingo. Se abre todo dia, a escolha entre 5x1 e 6x1 depende de quanto você quer distribuir os domingos. A 5x1 dá mais domingos de folga por pessoa e exige mais gente pra cobrir a semana; a 6x1 exige menos gente e dá menos domingos. Muitos negócios misturam: 5x2 no administrativo, 6x1 ou 5x1 na operação.

No Gridis as três convivem na mesma grade: cada colaborador tem o próprio turno e a própria folga, e a validação de DSR, interjornada, jornada e domingos roda igual pra todo mundo.

E a escolha tende a deixar de existir: em 14 de outubro de 2026 o Senado aprovou a PEC do fim da 6x1, com 40 horas semanais e dois dias de descanso por semana, em transição gradual depois da promulgação. Com 40 horas em cinco dias são 8 horas por dia, sem compensação de sábado: a 5x2 vira o padrão, e quem abre todo dia passa pra 5x1 com duas folgas em rodízio. Até lá, valem as 44 horas deste guia.